Krappe arbeidsmarkt vraagt een blik over de grens 
 
Als je dagelijks werkzoekenden koppelt aan mooie banen bij lokale werkgevers, dan ken je de arbeidsmarkt als geen ander. Dat geldt zeker voor Henriët Dees, eigenaar van Matchpoint Banen in Breskens. Ze is al zo’n vijfendertig jaar actief in dit vak en heeft in die tijd, samen met het team, talloze mensen aan een baan geholpen én werkgevers aan de juiste medewerker. De arbeidsmarkt is momenteel zo krap dat ze ook buiten de regio werft. “Ik beschouw dat als een dankbare taak. Zeker als je ziet dat mensen zich hier gaan vestigen dankzij het nieuwe toekomstperspectief dat we hen kunnen bieden.” 
 
Je vindt Matchpoint Banen op het Spuiplein in Breskens. Daar werkt Henriët samen met vijf collega’s, die allemaal in West-Zeeuws-Vlaanderen wonen. “Binnen het team is iedereen  hoogopgeleid. Dat is nodig, want de wet- en regelgeving in ons vakgebied is complex en  voortdurend in beweging. Het is belangrijk dat zowel onze gedetacheerden als onze opdrachtgevers kunnen bouwen op onze vakkennis en betrouwbaarheid. Daarmee sluiten we risico’s uit. We onderstrepen dat met de nodige certificeringen, binnen de branche en voor de aankomende wet met een toelatingsstelsel voor uitzendbedrijven. Wij voldoen aan al die eisen en keurmerken en ontzorgen daarmee onze klanten.” 
 
Krapte op de arbeidsmarkt vraagt om een brede blik 
Matchpoint Banen is actief in Zeeuws-Vlaanderen, met name in de gemeente Sluis. Daar worden werkgevers en werknemers aan elkaar gekoppeld, in alle sectoren en op elk opleidingsniveau. “We zien vooral in West-Zeeuws-Vlaanderen dat er meer banen zijn dan mensen. Bovendien is er sprake van vergrijzing. Daarom kijken we ook over de grens om mensen te werven. Inmiddels bieden we werk aan zo’n twintig nationaliteiten, die we ook altijd kunnen doorgeleiden naar passende huisvesting in de buurt van hun nieuwe baan. Werkgevers kloppen om die reden bij ons aan. Wij beschikken over wervingskanalen die zij zelf niet hebben. Het is mooi om te zien dat mensen hier een nieuw leven opbouwen. Vaak komt eerst de man, daarna volgen partner en kinderen. Ik ben soms best trots als ik kijk naar de bevolkingsgroei in Sluis. Daar leveren wij zeker een bijdrage aan.” 
 
Leven en werken in de regio 
Henriët is niet geboren en getogen in de streek, maar wél verknocht aan deze regio. “Het idee dat je altijd naar het strand kúnt, is echt heel fijn. Sowieso is het voorzieningenniveau hier hoog. Kijk alleen al naar het ziekenhuis; voor zo’n relatief kleine gemeente is dat best bijzonder. Het toerisme speelt een belangrijke rol. Naar mijn idee smeert iedereen dat op zijn boterham. Toeristen brengen veel geld in het laatje; dat kunnen we niet zomaar overboord gooien. Bovendien zorgt het voor reuring, gezelligheid en kwaliteit van leven. We hebben goede strandpaviljoens, mooie winkels en kijk ook naar alle toeleveranciers, zoals onderhoudsbedrijven, installateurs en makelaars. De lokale economie en werkgelegenheid varen er wel bij. Als ik een kanttekening mag plaatsen, is het dat de gemeente alert moet blijven: dit mag niet de enige economische pijler zijn. Een breder aanbod aan werkgelegenheid is belangrijk om jongeren hier te houden of juist terug te laten keren naar de regio.”